职工因病辞退医疗补偿金之精确计算方法

职工因病辞退医疗补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，最多12个月，违规解除需双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时处理，可能面临法律纠纷和更高额赔偿。
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因病辞退职工，常见处理方式为支付医疗补偿金，计算方法依据《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限和月工资确定金额，注意违规解除需双倍赔偿。
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因病辞退职工应支付医疗补偿金，依据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，最多12个月。违规解除还需双倍赔偿，操作需遵循《劳动合同法》规定。