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工作两个半月,没买社保,要求提前三十天打离职报告,打离职报告以后请假不批

admin 杭州钱江新城律师 2024年06月10日
在您已经提交离职报告的情况下,如果公司不批准您的请假申请,并以此为由按旷工处理,进而算作自离,这涉及到劳动权益的保护问题。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时,需要有明确的法律依据和合理的理由。因此,如果公司没有充分的理由证明您的行为构成旷工,那么直接算作自离可能是不合法的。建议您与公司沟通,了解具体的处理依据和流程,必要时可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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如果公司在您打离职报告后,以旷工为由直接算您自离,您可以采取以下措施应对:首先,与公司沟通,了解具体原因和处理依据,并保留相关证据。其次,如果认为公司的处理不合理,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。同时,也可以咨询专业律师,了解具体的法律程序和维权途径。
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如果公司以旷工为由扣您工资,您可以通过以下途径维权:首先,与公司沟通,要求公司提供扣工资的明确依据和计算方式。其次,如果认为公司的扣工资行为不合理,可以向劳动监察部门投诉或举报。同时,也可以保留相关证据,如工资条、请假记录等,以备日后维权之需。如果沟通无果,可以考虑通过法律途径解决纠纷。
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