在未签订劳动合同的情况下，能否缴纳五险一金？

可以缴纳五险一金。根据法律规定，五险一金的缴纳与劳动合同签订无直接关联。但建议尽快签订劳动合同，保障双方权益。若公司拒绝缴纳或存在其他违法行为，请及时咨询专业人士。
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在未签订劳动合同的情况下，员工仍享有五险一金的权益。常见处理方式包括：与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、公司态度及自身需求，权衡利弊后做出决策。
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在未签订劳动合同的情况下，员工可通过以下方式处理五险一金问题：首先，与公司协商补缴，明确双方权益；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在处理过程中，员工应保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在。同时，建议尽快与公司签订劳动合同，避免后续纠纷。